รายได้ ภาษี ใน หุ้น ตัวเลือก ใน อินเดีย

เนื่องจากคุณเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ในอินเดียและยังได้รับสิทธิในอินเดียผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นกับคุณในอินเดียคือความแตกต่างระหว่าง Fair Market Value (FMV) ในวันที่มีตัวเลือก ใช้จ่ายน้อยกว่าจำนวนเงินที่จ่ายจริงหรือกู้คืนจากคุณ ผลประโยชน์นี้จะต้องเสียภาษีเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ที่แท้จริงของ 039 ซึ่งอยู่ในลักษณะของ 039percutite039 ที่นายจ้างจัดหาให้และจะหักภาษีโดยนายจ้างในอินเดีย (แม้ว่าจะเป็นทางเลือกหุ้นของ บริษัท สหรัฐฯก็ตาม) ในกรณีที่มีการรับซื้อหุ้นการทำธุรกรรมจะใช้เวลาในการขายทรัพย์สินของคุณ ดังนั้นความแตกต่างระหว่างการพิจารณาการขายหุ้นของคุณกับมูลค่าตลาดยุติธรรมในวันที่ใช้สิทธิจะถือเป็นผลกำไรจากการลงทุนและขึ้นอยู่กับภาษีกำไรจากเงินทุน กำไรจากเงินทุนอาจอยู่ในระยะยาวหรือระยะสั้นขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของการถือครองหลักทรัพย์ดังกล่าว หวังว่าข้างต้นชี้แจง 1k Views middot ดูคำ Upvotes middot ไม่ได้สำหรับการสืบพันธุ์ middot คำตอบที่ร้องขอโดย Ravikanth Yadav คำตอบด้านล่าง คำถามที่เกี่ยวข้อง: ฉันควรจะจ่ายภาษีในอินเดียและสหรัฐอเมริกาถ้าฉันต้องการขายหุ้นที่ฉันได้รับจากนายจ้างของฉันในสหรัฐอเมริกา (H1-B) หลังจากที่ย้ายไปอยู่ที่อินเดียฉันเป็นพลเมืองที่ไม่ใช่ชาวอเมริกันที่มีมูลค่าน้อยกว่าสิบ ของหุ้นใน บริษัท การค้าทางอินเทอร์เน็ตในสหรัฐฯ ฉันจะโอนเงินจากการขายหุ้นให้กับธนาคารในเอเชียของฉันได้หรือไม่ฉันต้องจ่ายภาษีให้กับ IRS หรือไม่อินเดียต้องจ่ายภาษีเงินได้ตามจำนวนหุ้นที่ บริษัท สหรัฐฯจ่ายให้ไว้หรือไม่ถ้าคนต่างด้าวที่ไม่ใช่ชาวต่างชาติในสหรัฐเรียกร้อง สิทธิประโยชน์ทางภาษีของ W-8BEN หากพวกเขาทำงานในอินเดียและ RSU0 จะตกเป็นเหยื่อของสหรัฐฯไม่ว่าจะเป็นภาษีที่หักจากการให้สิทธิของ RSUs ผ่านทางพอร์ทัล ETrade ของหุ้นต่างประเทศ (NASDAQ จะระบุ) ในแบบฟอร์ม -16 ของอินเดีย แห่งชาติถ้าใช่แล้วที่ไหน ชาวอินเดียที่อาศัยอยู่ในอินเดียที่ได้รับการรับรอง W-8BEN ต้องเสียภาษีสหรัฐอเมริกาจากเงินปันผลที่ได้รับจากหุ้นที่จดทะเบียนในตลาดหุ้นแนสแด็กหากเป็นรายการธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับสหรัฐฯเท่านั้นฉันต้องจ่ายภาษีเงินปันผลที่ได้รับจากหุ้นของ บริษัท สัญชาติอเมริกันของฉันหรือไม่ หากคุณเป็นพลเมืองของอินเดียที่ถือหุ้นอยู่ในนิติบุคคลในสหรัฐฯภาษีประเภทใดที่สามารถนำไปใช้ในการขายหุ้นนั้นได้ฉันเป็นพลเมืองของสหรัฐอเมริกาและอาศัยอยู่ในสหรัฐอเมริกา แต่ฉันทำงานระยะไกลสำหรับ บริษัท ของเดนมาร์ก ฉันต้องเสียภาษีหรือไม่ถ้าฉันเป็นคนทำงานด้วยตนเองฉันต้องเสียภาษีเงินได้ของอินเดียหรือไม่ถ้าฉันเป็นพลเมืองอินเดียที่กำลังทำงานอยู่ในต่างประเทศหากภาษีของฉันได้รับการหักเงินจากที่มาเรียบร้อยแล้วฉันไม่ต้องการเงินคืนจากภาษีของฉัน ฉันจำเป็นต้องยื่นแบบแสดงรายการภาษีเงินได้รายได้เฉพาะของฉันจากการขายหุ้นฉันจำเป็นต้องเสียภาษี (อินเดีย) ฉันเป็นพลเมืองอินเดียและอาศัยอยู่ในอินเดีย แต่ I039m ทำงานโดย บริษัท สหรัฐที่ทำงานจากระยะไกลจากประเทศอินเดีย เงินเดือนในสกุลเงินดอลลาร์สหรัฐ ฉันควรรู้อะไรบ้างเกี่ยวกับการยื่นแบบแสดงรายการภาษีในอินเดียฉันเป็นพลเมืองของอินเดีย ฉันให้บริการแก้ไขแก่ลูกค้าชาวต่างชาติและรับค่าธรรมเนียมทั้งหมดผ่าน PayPal ฉันต้องรับผิดในการจ่ายภาษีบริการ I039m ผู้จ่ายเงินพลเมือง UKXX ทำงานในสหรัฐอเมริกาเป็นเวลา 1 เดือน มีการหักภาษีสหรัฐอเมริกาจากการจ่ายเงินของฉัน ฉันควรจะยื่นภาษีคืนในสหรัฐอเมริกาหรือการคืนภาษีในสหราชอาณาจักรก็เพียงพอผลกระทบต่อพนักงาน: สิ่งที่ควรจำ Vaibhav Kulkarni ภาษีอากรระดับมืออาชีพ EY ในเวลาที่เปลี่ยนแปลงในปัจจุบันเมื่อพนักงานมีความสำคัญต่อการเติบโตขององค์กร บริษัท จำนวนมากเสนอหุ้น ตัวเลือกในระดับต่างๆของพนักงานไม่ว่าจะเป็นเพื่อรักษาพนักงานที่สำคัญหรือเพื่อดึงดูดความสามารถใหม่ ๆ มีรูปแบบแผนการจัดหาพนักงานที่แตกต่างกันออกไป: Employee Stock Option Plan (Esop), แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน (ESPP) และแผนสิทธิการใช้สิทธิในสินค้า (SAR) ในขณะที่โมเดล ESPP และ SAR เป็นที่แพร่หลายในตลาดโลกรูปแบบ ESOP เป็นที่แพร่หลายในอินเดียเนื่องจากมีกรอบด้านกฎระเบียบทางกฎหมายบางประการ เหตุการณ์แรกของการเก็บภาษีจะเริ่มต้นในวันที่โอนหุ้นทั้งหมด ผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นกับพนักงานซึ่งเป็นส่วนต่างระหว่าง Fair Market Value (FMV) ณ วันที่ใช้ตัวเลือกน้อยกว่าจำนวนที่ได้จ่ายจริงหรือได้รับคืนจากพนักงานจะต้องเสียภาษีเป็นส่วนหนึ่งของรายได้จากเงินเดือน ดังนั้นนายจ้างจะต้องคำนวณผลประโยชน์ภายใต้ตัวเลือกหุ้นรวมถึงส่วนหนึ่งของรายได้เงินเดือนและดังนั้นการหักภาษีดังกล่าวจากลูกจ้าง ลักษณะของการกำหนดมูลค่าของสิ่งที่ส่งผลแตกต่างกับหุ้นที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ที่ได้รับการยอมรับในอินเดียโดยไม่ได้จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ที่เป็นที่ยอมรับในอินเดีย (หุ้นทุนในต่างประเทศ) ในกรณีที่หุ้นของ บริษัท จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ที่เป็นที่ยอมรับในอินเดียมูลค่าตลาดยุติธรรม (FMV) จะกำหนดเป็นราคาเปิดเฉลี่ยและราคาปิดของหุ้นในวันดังกล่าว ในกรณีที่มิได้มีการจดทะเบียนหลักทรัพย์ FMV จะเป็นมูลค่าตามที่นายธนาคารการค้ากำหนด (จดทะเบียนกับสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ของประเทศอินเดีย) ในวันที่ระบุ ระยะเวลาที่ระบุหมายถึง (i) วันที่ใช้สิทธิหรือ (ii) วันที่ใด ๆ ก่อนวันใช้สิทธิเลือกวันที่ไม่เกิน 180 วันก่อนวันใช้สิทธิ เหตุการณ์ต่อไปของการเก็บภาษีภายใต้ตัวเลือกหุ้นจะเกิดขึ้นในกรณี saletransfer ของหุ้น ความแตกต่างระหว่างการพิจารณาการขายและมูลค่าตลาดยุติธรรมในวันที่ใช้สิทธิจะถือเป็นกำไรจากเงินทุนและขึ้นอยู่กับภาษีกำไรจากเงินทุน กำไรจากเงินทุนอาจอยู่ในระยะยาวหรือระยะสั้นขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของการถือครองหลักทรัพย์ดังกล่าว ไม่มีความชัดเจนเกี่ยวกับการเสียภาษีของผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นภายใต้ Esops ในกรณีที่พนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ทั่วโลก นอกจากนี้กฎไม่แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับ taxability ของบุคคลที่มีสถานะเป็นที่อยู่อาศัยเป็น non-residentnot ปกติถิ่นที่อยู่ในประเทศอินเดียและผู้ที่ได้ทำงานในต่างประเทศในช่วงของ Esop การเปรียบเทียบเกี่ยวกับปัญหาที่เปิดอยู่เหล่านี้สามารถอ่านได้จากคำชี้แจงที่ได้จากคณะกรรมการกลางภาษีโดยตรงเป็นครั้งคราว มุมมองของผู้เขียนแสดงว่า EY ส่วนบุคคลหมายถึงองค์กรระดับโลกและอาจหมายถึงหนึ่งใน บริษัท ที่เป็นสมาชิกของ Ernst amp Young Global Limited ซึ่งแต่ละแห่งเป็นนิติบุคคลแยกต่างหาก Ernst amp Young Global Limited ซึ่งเป็น บริษัท ในสหราชอาณาจักรที่มีการค้ำประกันไม่ได้ให้บริการแก่ลูกค้าแผนจัดหาพนักงานในอินเดียการดึงดูดการให้รางวัลและการสร้างแรงจูงใจพนักงานที่มีพรสวรรค์เป็นวัตถุประสงค์หลักของโครงการ ESOP (Employee Stock Option Plan) เพื่อรักษาทุนมนุษย์ บริษัท ต่างๆในอินเดียกำลังลงทุนเงินเป็นจำนวนมากในปัจจุบัน หนึ่งในสื่อดังกล่าวคือการกระตุ้นให้พนักงานได้รับความช่วยเหลือจากโครงการ ESOP ภายใต้โครงการนี้ทางเลือกที่จะได้รับให้กับพนักงานที่จะได้รับหุ้นของ บริษัท หุ้นเหล่านี้เรียกว่าเป็นตัวเลือกหุ้นและได้รับจากนายจ้างตามผลการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท เสนอขายหุ้นให้กับพนักงานและเป็นค่าชดเชยที่รอการตัดบัญชี ตามหลักเกณฑ์ของ SEBI พนักงานควรเป็นพนักงานประจำที่อาศัยอยู่ในอินเดียหรือนอกประเทศอินเดีย นอกจากนี้ยังมีกรรมการของ บริษัท ที่สามารถทำหน้าที่ได้หรือไม่อาจเป็นผู้กำกับได้ตลอดเวลา คุณได้สร้างแผนการเงินฟรีของคุณแล้วหรือยังทำตอนนี้ความคิดพื้นฐานในการจัดหาตัวเลือกหุ้นของพนักงานในวันแรกคือการประหยัดค่าชดเชยเงินสด มันเป็นวิธีที่จะกระตุ้นให้พนักงานและแม้กระทั่งการประหยัดเงินคืนเงินสำหรับบางส่วนของ บริษัท ที่เป็นเงินสดรัด แผนเหล่านี้เกินกว่าเงินเดือนของพนักงาน แต่ไม่ได้อยู่ในรูปแบบการเงินโดยตรง ต่อมาแนวคิดเรื่องแรงจูงใจในการเลือกใช้และการเก็บรักษาทำให้เกิดการกระจาย ESOP ในแนวดิ่งของ บริษัท นี้เป็นพื้นล็อคในระยะเวลาสำหรับพนักงาน เป็นวันที่กำหนดที่สามารถใช้ตัวเลือกหุ้นได้ ตัวอย่างเช่น Mr Deepak ได้รับเลือกจาก บริษัท ของเขาเป็นระยะเวลา 3 ปีในวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2555 ซึ่งหมายความว่าวันที่ได้รับสิทธิคือวันที่ 2 กุมภาพันธ์ พ. ศ. 2558 ราคาเสนอขายให้กับนาย Deepak เท่ากับ 500 หุ้น Rs 250 แต่ละ ราคานี้เป็นราคาการให้สิทธิ ซึ่งหมายความว่าในวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2015 เขาสามารถใช้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นได้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไข บอกราคาของหุ้นในวันที่ 2 ก. พ. 2558 เป็น 650 ซึ่งจะส่งผลให้ได้กำไร Rs 400 ต่อหุ้นซึ่งมีผลกำไร 2,00,000 รูเบิลให้กับพนักงานถ้าใช้ทางเลือกหลังจาก 3 ปี ความเป็นไปได้ทางภาษีของแผนสิทธิซื้อหุ้นเพิ่มทุน: จนถึงปี 2538 ไม่มีข้อกำหนดเรื่อง ESOP แต่ในปีนั้นเจ้าหน้าที่ภาษีเงินได้ได้ชี้แจงด้วยความช่วยเหลือของวงกลมว่าทางเลือกเหล่านี้ทำให้หุ้นของ บริษัท มีให้พนักงานที่ต่ำกว่าราคาตลาดจะดึงดูดภาษีได้ สิ่งแรกและสำคัญที่สุดคือดุลพินิจของพนักงาน การใช้สิทธิในหุ้นหรือการปฏิเสธโดยสมบูรณ์ขึ้นอยู่กับพนักงาน ผลประโยชน์ของโครงการ ESOP เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนพนักงานและต้องเสียภาษีเป็นค่าตอบแทน การคำนวณขึ้นอยู่กับมูลค่าตลาด ณ วันใช้สิทธิและราคาที่ได้รับ ผู้อยู่อาศัยทั่วไปต้องจ่ายภาษีเหล่านี้ตามรายได้ทั่วโลก สำหรับ บริษัท ที่จดทะเบียนในอินเดีย: สำหรับ บริษัท ทั้งหมดที่จดทะเบียนในอินเดีย 15 เปอร์เซ็นต์ของภาษีจะเรียกเก็บภายใต้ทุนระยะสั้น ภาษีกำไรจากเงินลงทุนระยะยาว (LTCG) ไม่ได้เกิดขึ้นในกรณีนี้ สำหรับ บริษัท ที่จดทะเบียนนอกประเทศอินเดีย: สำหรับ บริษัท ที่ไม่ได้จดทะเบียนในประเทศอินเดีย แต่อยู่ในตลาดหุ้นอื่น ๆ ทั่วโลกการเพิ่มทุนระยะสั้นจะถูกเพิ่มเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนและภาษีจะคิดตามแผ่นเงินเดือน LTCG คิดเป็นร้อยละ 20 พร้อมกับดัชนี ลองใช้อีกตัวอย่างหนึ่ง: นายจ้างได้ให้สิทธิในการจัดสรรหุ้นจำนวน 400 หุ้นเป็นเวลา 4 ปีสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ทั้งหมด โดยมีรายละเอียดดังนี้วันที่ 1 กรกฎาคม 2553 นายราชันต์หนึ่งในพนักงานของ บริษัท ได้รับการจัดสรร 100 หุ้นเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2553 ในวันที่มีการกำหนดราคาหุ้นคือ 500 Rs เขาขายหุ้นดังกล่าวที่ Rs 1500 เมื่อวันที่ 1 ธันวาคม 2554 ภาษี ณ วันที่มีการจัดสรรหุ้น: STCG จะเป็น (500-100) 100 20 Rs 8000 (พิจารณาจากนาย Raj อยู่ในวงเล็บร้อยละ 20) ภาษี ณ วันที่ขาย: (1500-500) 10015 Rs 15000 ดู Whats แนวโน้มวิธีการจัดเก็บภาษีพนักงานมีการเก็บภาษีอัปเดตแล้ว: พฤหัสบดี, พฤศจิกายน 03 2011 12 29 AM IST A ตามรายงานหนังสือพิมพ์ฉบับล่าสุดที่ศาลภาษีอุทธรณ์ภาษีได้จัดขึ้น (Esops) เป็นสินทรัพย์ทุนและเงินที่ได้จาก Esop จะต้องเสียภาษีเป็นกำไรจากเงินทุน นอกจากนี้ยังระบุว่า Esops มีแนวโน้มที่จะกลายเป็นที่นิยมมากขึ้นเป็นวิธีการชดเชยพนักงานเนื่องจากความจริงที่ว่าพนักงานสามารถรักษารายได้จาก Esops ดังกล่าวเป็นกำไรจากการลงทุนซึ่งเสียภาษีในอัตราที่ต่ำกว่าของภาษี Letrsquos ตรวจสอบข้อเท็จจริงของการตัดสินใจนี้เท่าไหร่ คำตัดสินของศาลที่อ้างถึงในรายงานฉบับนี้คือรายงานของศาลกรุงนิวเดลีของศาลในกรณีของ Abhiram Seth พนักงานของ PepsiCo India เขาได้รับหุ้นของ บริษัท PepsiCo Inc. ซึ่งเป็น บริษัท ใหญ่ของสหรัฐอเมริกาโดยใช้แผนการเลือกหุ้นในวันที่ต่างๆตั้งแต่ปีพ. ศ. 2538 ถึงปี 2543 โดยมีราคาหุ้นเป็นราคาตลาด ปรากฏว่ามีการใช้สิทธิซื้อหุ้นในขณะนั้นและได้รับการจัดสรรให้แก่ บริษัท เอสโซ่ทรัสต์ซึ่งได้รับมอบหมายจาก บริษัท ซึ่งถือไว้ในนามของพนักงาน แต่ไม่ได้รับการชำระเงินให้กับหุ้นโดยพนักงาน หุ้นดังกล่าวมีระยะเวลาการล็อคสามปีและจะมีการเรียกคืนราคาหุ้นในขณะที่ขายหุ้น ขายหุ้นโดยพนักงานในเดือนกุมภาพันธ์ 2547 ผ่าน Esop Trust และผลต่างระหว่างยอดขายกับต้นทุนที่ได้รับจากพนักงานผ่าน Esop Trust ศาลจึงถือได้ว่าหุ้นเป็นสินทรัพย์ระยะยาวและกำไรจากการขายหุ้นจะต้องเสียภาษีเป็นกำไรระยะยาว แผนการจ่ายค่าตอบแทนพนักงานประเภทต่างๆมีอยู่หลายประเภท แผนการสต็อกสินค้าที่มีการ จำกัด แผนหุ้นของพนักงานและแผนอายัดเงาคือบางส่วนของพวกเขา ลักษณะและลักษณะของแต่ละคนมีความแตกต่างกันมากและดังนั้นการเก็บภาษีก็แตกต่างกัน แผนสต็อคที่ จำกัด : เมื่อพิจารณาข้อเท็จจริงของคดีนี้อัตราส่วนของการตัดสินของศาลจะไม่เป็นที่ชอบธรรม นี่เป็นเรื่องของการจัดสรรหุ้นที่มีข้อ จำกัด ในการจัดสรรหุ้นผ่านทางความไว้วางใจซึ่งเป็นองค์ประกอบที่ไม่มีเงินสด นอกจากนี้การให้ความช่วยเหลือตามราคาตลาดของหุ้น ดังนั้นความแตกต่างทั้งหมดที่ได้รับจากพนักงานแสดงถึงการแข็งค่าของหุ้นในการจัดสรรหุ้น การปฏิบัติด้านภาษีของโครงการตัวเลือกหุ้นของพนักงานมีความแตกต่างกันมาก ดังนั้นการตัดสินใจดังกล่าวจึงไม่สามารถถือได้ว่าเป็นไปตามแผนงานค่าตอบแทนหุ้นทั้งหมดที่มีอยู่ในแต่ละโครงการให้ปล่อยตัว Esops ไว้เฉพาะกรณีที่การให้สิทธิในหุ้นนั้นไม่เป็นไปตามราคาตลาด นอกจากนี้ยังต้องจำไว้ว่ากฎหมายได้รับการแก้ไขโดยมีผลตั้งแต่เดือนเมษายนปี 2009 ภายใต้กฎหมายที่แก้ไขเพิ่มเติมสำหรับ Esops ความแตกต่างระหว่างราคาตลาดของหุ้น ณ วันที่ใช้สิทธิและราคาที่ได้รับจาก เป็นส่วนหนึ่งของรายได้จากเงินเดือนและการแข็งค่าที่ตามมาจะต้องเสียภาษีเป็นกำไรจากเงินลงทุน ในทำนองเดียวกันสำหรับแผนหุ้นที่มีข้อจำกัดความแตกต่างระหว่างราคาตลาด ณ วันที่มีการจัดสรรและราคาที่ต้องชำระให้แก่หุ้นดังกล่าวถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีในขณะที่การแข็งค่าภายหลังจะต้องเสียภาษีเป็นเงินได้ แม้ในวันนี้หากหุ้นได้รับการจัดสรรในราคาตลาดการแข็งค่าทั้งปวงจะเป็นส่วนของระยะเวลาการจัดสรรใบสำคัญแสดงสิทธิและจะต้องเสียภาษีเป็นเงินได้ การจัดเก็บภาษีของแผนอายัดเงานั้นมีความแตกต่างกันออกไป ที่นี่พนักงานไม่ได้จริงๆมีสิทธิที่จะได้รับหุ้นที่แท้จริงของ บริษัท นายจ้างโดยการใช้ตัวเลือก การซื้อแบบสมมุติฐานจะถือว่าเป็นยอดขายที่เกิดขึ้นและส่วนต่างจะจ่ายให้กับพนักงาน การตัดสินของศาลได้ถือเอาว่าผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับพนักงานนั้นเป็นไปตามธรรมชาติของโบนัสซึ่งเชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานของราคาหุ้นของ บริษัท และจำนวนเงินทั้งหมดจึงต้องเสียภาษีเป็นเงินเดือนเนื่องจากมีจริงๆ ไม่มีทางเลือกในการรับหุ้น ตั้งแต่เดือนเมษายนปี 2007 ถึงเดือนมีนาคม พ. ศ. 2552 ตัวเลือกหุ้นก็ต้องเสียภาษีแม้ว่าจะไม่อยู่ในมือของพนักงานก็ตาม นายจ้างต้องจ่ายภาษีมูลค่าเพิ่ม (Fringe Benefits Tax หรือ FBT) ให้แก่มูลค่าของตัวเลือกหุ้นดังกล่าวซึ่งจะพิจารณาจากส่วนต่างระหว่างราคาตลาดกับราคาการใช้สิทธิ (ราคาที่ได้รับจัดสรรให้แก่พนักงาน) ถูกกำหนดไว้ในวันที่ได้รับสิทธิในการเลือก เมื่อพนักงานขายหุ้นที่นายจ้างจ่ายให้ FBT ราคาตลาดของหุ้น ณ วันที่ได้รับสิทธิถือเป็นมูลค่าของหุ้นดังกล่าวเพื่อใช้ในการคำนวณกำไรจากการขายหุ้น การจัดเก็บภาษีเงินได้ของพนักงานจะขึ้นอยู่กับประเภทของแผนโครงสร้างและระยะเวลาในการให้สิทธิหรือการใช้สิทธิดังกล่าว Gautam Nayak เป็นผู้สอบบัญชีรับอนุญาต เรายินดีต้อนรับความคิดเห็นของคุณที่ mintmoneylivemint